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如何認定曠工呢？曠工應當具備哪幾個條件呢？用人單位可以要求賠償因為曠工帶來的損失嗎？

來源: 律速網 2023-02-24 14:38:38

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在現實生活中有很多勞動者違反用人單位的管理制度，其中無故曠工就是其中的一種，無故曠工就是沒有理由不到用人單位上班，而且沒有請假或者告知用人單位不上班，那么曠工３天自離有工資嗎？

曠工３天自離有工資嗎

曠工３天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因為曠工給其帶來的損失。

根據《勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第五十條：勞動合同解除或者終止后雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條：勞動者的賠償責任　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如何認定曠工

曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年１月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第２項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業(yè)都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：

（一）沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；

（二）沒有正當理由；

（三）沒有經過用人單位同意。

標簽：如何認定曠工要求賠償因為曠工帶來的損失

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