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合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同。現(xiàn)今許多大公司都不愿和勞動者簽訂勞動合同，或者只愿簽訂勞務(wù)派遣合同，完全是想以此來避免承擔(dān)各種應(yīng)負的責(zé)任。那么，勞動合同和勞務(wù)合同可以同時簽訂嗎？

勞動合同和勞務(wù)合同可以同時簽訂嗎

不可以同時簽勞動合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么

勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是：用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有幾種

勞動合同和勞務(wù)合同最為核心的區(qū)別，應(yīng)該就是勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別吧。但是先從最淺顯易懂的區(qū)別去辨識吧。首先，勞動合同是有一定的周期性的，也就是時間比較長且穩(wěn)定;而勞務(wù)合同就是比較簡短并且不是很穩(wěn)定;其次呢，勞動合同的福利性很好，按照勞動法及其相關(guān)法規(guī)就是五險一金的待遇，而勞務(wù)合同是沒有任何福利性而言的，只有最基本的勞務(wù)收入。最后呢，勞動合同并不是說解除就可以解除的，主要是保護勞動者的利益。而勞務(wù)合同比較均衡，雙方的利益都要保護，并沒有偏重哪一方的傾向。這就是兩者的區(qū)別，但是就這樣而言，未免太空泛，有點虛的感覺。所以就列舉兩個職業(yè)，好讓大家一目了然。勞務(wù)關(guān)系最為典型的是，裝修工和家政工。這兩者就是典型的勞務(wù)關(guān)系，工作相比于公司職員是不是不太穩(wěn)定呀，隨時都可以走人或者隨時完成工作之后就走人。再者，相信大家都沒有聽說過雇工者為家政人員或者裝修工購買五險一金等社會性的福利吧。

標簽：勞動合同與勞務(wù)合同勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

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勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么呢？勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些呢？

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勞動合同與勞務(wù)合同的法律關(guān)系是什么呢？勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些呢？

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