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勞動(dòng)訴訟是指什么？中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四條內(nèi)容是什么？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-29 08:46:32

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勞動(dòng)訴訟是指由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議，通過司法程序來保證勞動(dòng)爭議的最終徹底解決的一種方式。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的以外，就可以依法提起勞動(dòng)訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

標(biāo)簽：勞動(dòng)爭議仲裁前置前置程序仲裁程序

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