市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動關(guān)系，其外在表現(xiàn)形式就是體現(xiàn)企業(yè)和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的勞動合同。企業(yè)通過與勞動者訂立勞動合同，不僅從法律上確立了勞動關(guān)系，而且勞動合同成為企業(yè)組織生產(chǎn)勞動過程中如何使用勞動力的一項(xiàng)法律制度。
第一條、 目的
為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條、 適用范圍
公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。
第三條、 合同簽署權(quán)限
一、 董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。
二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。
三、 勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。
主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。
第五條、 簽訂時間
一、 在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。
二、 根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形式。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中去，在項(xiàng)目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。
三、 在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。
四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。
第六條、 簽訂勞動合同的期限
一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同;對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。
二、 續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
第七條、 訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。
沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。
第八條、按崗取酬，崗變薪變。 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條、繳納各種保險金。公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。
第十條、 關(guān)于員工前解除勞動合同的。按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、 員工被提前解除勞動合同。符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十二條、 關(guān)于抵觸的。本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十三條、 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條、 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。[page]
附：
附件一：
試用協(xié)議
甲方： 有限公司
乙方： 身份證號碼：
根據(jù)《勞動法》以及《北京市勞動合同規(guī)定》等國家及北京市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門
崗位工作。
本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整乙方的工作崗位。
二、 自本協(xié)議雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。
三、 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，乙方可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。乙方提前轉(zhuǎn)正時，須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門簽字認(rèn)可后，報公司總裁批準(zhǔn)。
四、 甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為 元/月(人民幣)。
公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、 雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經(jīng)甲方考核合格并轉(zhuǎn)為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險等手續(xù)。
六、 甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。
七、 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真接受甲方組織的上崗培訓(xùn)，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。
八、 乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實(shí)有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。
九、 本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接等離職手續(xù)。乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資;給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，甲方將保留訴諸法律的權(quán)利。乙方在離職手續(xù)辦妥 7 日后，可以領(lǐng)取已出勤工資。
十、 本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在社會上從事的與工作無關(guān)的任何其他活動均與甲方無關(guān);乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金(原則上不超過乙方已出勤工資總額)。
十一、 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方須進(jìn)行相應(yīng)賠償，后果嚴(yán)重的，甲方有權(quán)訴諸法律。
十二、 乙方試用期滿經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，乙方享受正式員工待遇。
十三、 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十四、 雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。
十五、 本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十六、 本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。
甲方： 有限公司 乙方(簽字):
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附件二：
保密協(xié)議
甲方： 有限公司
乙方： 身份證號碼:
甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、 乙方保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：
(一) 技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等;
(二) 銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄;
(三) 專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營管理訣竅以及各種運(yùn)行資料;
(四) 用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營思路、經(jīng)營方向確定或預(yù)測的文件或信息;
(五) 客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料;
(六) 甲方或其關(guān)聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或?qū)淼难芯俊l(fā)展及/或商業(yè)活動有關(guān)的信息;
(七) 其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他信息。
第二條、 乙方保證：
(一) 絕對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人;
(二) 未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。
第三條、 甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于終止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起2個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。
乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
第四條、 甲、乙雙方勞動關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。
第五條、 若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費(fèi)用。
同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。
第六條、 本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。
第七條、 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議解釋權(quán)在公司人力資源部。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日[page]
附件三：
勞動合同書
甲 方： 有限公司
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方： 法定代表人或授權(quán)人：
注冊地址：
乙方： 性別： 身份證號碼：
出生日期： 年 月 日
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條、 本合同為 (有/無)固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年
月 日止。
本合同于 年 月 日終止。
二、 工作內(nèi)容
第二條、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 部門 崗位工作。
第三條、 乙方需完成的工作數(shù)量及達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自主與乙方約定。
三、 勞動保護(hù)和勞動條件
第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
第五條、 甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。
第六條、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條、 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、 勞動報酬
第八條、 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方《薪資管理制度(試行)》執(zhí)行。
乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條、 因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資。
五、 保險福利待遇
第十條、 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
第十一條、 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補(bǔ)貼等。
六、 勞動紀(jì)律
第十四條、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條、 乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;保守甲方商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、 勞動合同的變更、解除
第十六條、 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條、 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
(一) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條、 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工代表的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條、 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四) 在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;
(五) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;
(七) 義務(wù)服兵役期間的。
第二十三條、 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條、 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一) 在試用期內(nèi)的;
(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。
第二十五條、 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
八、 勞動合同的終止、續(xù)訂
第二十六條、 有下列情形之一的，本合同終止：
(一) 合同期限屆滿的;
(二) 合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三) 乙方達(dá)到法定退休條件的;
(四) 甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條、 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條、 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一) 甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二) 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條、 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二) 支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條、 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一) 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三) 本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
第三十一條、 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三) 甲方裁減人員的。
第三十二條、 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條、 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條、 甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十五條、 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條、 對于甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應(yīng)按甲方的有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定支付賠償金。
第三十七條、 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條、 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條、 乙方提前解除勞動合同，每提前一個月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個月的月平均工資8%的違約金。但經(jīng)雙方協(xié)商就提前解除本合同達(dá)成一致的，甲方可以免除乙方應(yīng)繳納的違約金。
十、 保密
第四十條、 乙方應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：
(一)技術(shù)資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會議記錄及檔案材料等;
(二)銷售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶名錄;
(三)專有技術(shù)、專利、商標(biāo)、經(jīng)營管理訣竅以及各種運(yùn)行資料;
(四)用于員工培訓(xùn)所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營思路、經(jīng)營方向確定或預(yù)測的文件或信息;
(五)客戶、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料;
(六)甲方或其關(guān)聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或?qū)淼难芯?、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關(guān)的信息;
(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他信息。
第四十一條、 乙方保證：
(一) 絕對不將本協(xié)議第四十條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負(fù)面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人;
(二) 未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的任何信息。
第四十二條、 甲、乙雙方提前解除或終止勞動合同，或勞動合同期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應(yīng)于解除或終止之日，或者勞動合同期限屆滿之日起5個工作日內(nèi)辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍(lán)圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。
乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
第四十三條、 甲、乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方仍應(yīng)保守其在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間所獲知的第四十條所確定的甲方信息。
第四十四條、 若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失發(fā)生時，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并承擔(dān)甲方因此而支付的全部費(fèi)用。
同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承諾獎勵。
十一、 勞動爭議處理及其它
第四十五條、 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十六條、 甲方根據(jù)國家政策及當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)所制訂并已發(fā)布及不時發(fā)布的公司管理規(guī)定、各項(xiàng)規(guī)章制度、各專項(xiàng)協(xié)議書及甲方與乙方基于本合同不時簽訂的其他有關(guān)合同協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。
第四十七條、 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字)
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽章) 年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同
終止。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋) 年 月 日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章) 年 月 日
