1、找工作要交押金、扣證件嗎
【典型案例】
趙某，2003年來杭州某汽車修理廠打工，該汽車修理廠老板要求趙某將身份證交廠里保管，以便辦理暫住證和應(yīng)付治安檢查。同時(shí)與趙某約定，每月工資1800元，但只發(fā)1700元，余款作為誠信保證金，在趙某合同期滿時(shí)一次性給付。
【據(jù)案說法】
在本案中，涉及兩個問題。一是用人單位扣押勞動者的身份證；二是用人單位變相收取保證金。用人單位的這兩種做法都是違法的。用人單位錄用職工必須按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用原則，保證勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《勞動法》第3條規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利時(shí)，方可錄用職工。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。也不允許用人單位要求勞動者一方確定保證人，并由保證人在勞動合同上簽字，以擔(dān)保勞動合同的履行。
當(dāng)然，一些用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，根據(jù)單位經(jīng)營管理實(shí)際需要，按照本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理行為，不受上述規(guī)定限制。但用人單位不能以解除勞動關(guān)系等為由強(qiáng)制職工交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股=251天/年
季工作日：251天/年÷4季=62.75天
月工作日：251天/年÷12月=20.92天
B、工作小時(shí)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
鏈接二：延長工作時(shí)間的規(guī)定
所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序）后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時(shí)間，不受《勞動法》第41條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5、為了完成國防緊急任務(wù)的；6、為了完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。
鏈接三：實(shí)行不定時(shí)工作制的條件
不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工蛙工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
a) 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；
b) 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工；
c) 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
鏈接四：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：
a) 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
b) 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
c) 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
鏈接五：實(shí)踐中常見延長工作時(shí)間的形式
a) 未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)，對職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；
b) 超過勞動保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；
c) 任意延長職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；
d) 以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長工作時(shí)間目的。
針對上述形式，勞動者對非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動保障行政主管部門的批準(zhǔn)，公司對工作時(shí)間、考勤的規(guī)定及實(shí)際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。
5、男職工有產(chǎn)假嗎
【典型案例】
李某的妻子生育，李某向公司提出休產(chǎn)假。公司以“男職工又不能生孩子”為由不允。
【據(jù)案說法】
產(chǎn)假是為保護(hù)女職工合法權(quán)益而設(shè)定的休假制度。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。由此可見，國家關(guān)于產(chǎn)假政策及待遇的規(guī)定是針對女職工的。至于男職工，其妻子休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。但是根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。因此，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況確定是否給予休假。
女職工的產(chǎn)假是我國勞動者休假的一種。勞動法所規(guī)定的休假有法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這些休假的假期，勞動者的工資照發(fā)。
[相關(guān)鏈接]
鏈接一：法定節(jié)假日的規(guī)定
法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動者休假的時(shí)間。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令270號）的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日主要有：
a) 新年，放假1天（1月1日）；
b) 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
c) 勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
d) 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
勞動者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補(bǔ)充勞動者的休息，而是必須支付其勞動報(bào)酬300%的報(bào)酬。
鏈接二：探親假的規(guī)定
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）規(guī)定，同時(shí)滿足以下3個條件的職工可以享受探親假：1、職工所在的單位是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的；2、與配偶或父母不住在一起；3、不能利用在公休假日團(tuán)聚的。
探親假期為：1、探望配偶的，一年一次，每次30日；2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日；3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。往返路程所需的時(shí)間不包括在假期內(nèi)，但探親假期中應(yīng)當(dāng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位承擔(dān)，已婚職工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人承擔(dān)，超過部分由單位承擔(dān)。
實(shí)踐中，用人單位一般都比照上述要求規(guī)定了勞動者的探親假期。
鏈接三：婚喪假的規(guī)定
婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。一般符合結(jié)婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
鏈接四：病、事假的規(guī)定
病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定的期限。
事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司批準(zhǔn)。
鏈接五：參加社會活動
勞動者參加以下社會活動視為提供了正常的勞動，不能作為休假處理，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的勞動報(bào)酬：
行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開會議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動戰(zhàn)勝的生產(chǎn)時(shí)間；因防治非典型肺炎而被依法隔離人員的隔離期等。
6、包吃包住后的工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
【典型案例】
楊某應(yīng)聘某制造企業(yè)操作工，該企業(yè)提供給楊某的待遇是“包吃、包住，每月400元，其余概不負(fù)責(zé)”。楊某認(rèn)為該工資低于杭州市的最低工資，要求該企業(yè)提升工資。該企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴楊某，在杭州吃、住每月最低也還需要300元左右；兩者相加肯定超過杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【據(jù)案說法】
工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動（勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動）義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資中不包括：1、加班加點(diǎn)工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；3、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)和福利待遇；4、用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。從2004年10月1日起，杭州市市區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月620元。
由此可以看出，本案中的企業(yè)以包吃包住為由，企圖把為楊某提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：工資支付的基本規(guī)定
a) 工資支付內(nèi)容：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間及勞動合同雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)；
b) 工資支付標(biāo)準(zhǔn)：只要勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資；但工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括周工資、日工資和小時(shí)工資；
c) 工資支付形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券支付；企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人或勞動者受權(quán)的代領(lǐng)人。勞動者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人的賬戶；
d) 工資支付時(shí)間：工資至少每月支付1次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或約定比例定期支付工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。企業(yè)與勞動依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資；
e) 其他事項(xiàng)：企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。
鏈接二：常見情況的工資計(jì)算
a) 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
b) 勞動者享受法定休假、婚喪假、探親假、年休假、產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
c) 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資；
d) 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
e) 勞動者患病或非因公負(fù)傷停止勞動期間，且在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定和依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；
f) 勞動者延長工作時(shí)間的工資計(jì)算，除實(shí)行不定時(shí)工作制以外的勞動者均按下列方式計(jì)算：1、企業(yè)依法在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，又不能安排調(diào)休的，按照正常勞動工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；2、企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排調(diào)休的，按照正常勞動工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；3、企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照正常勞動工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付；4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成定額任務(wù)后，由企業(yè)安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前述3項(xiàng)原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付其工資；
g) 企業(yè)在破產(chǎn)清償中應(yīng)當(dāng)按法定的清償順序，首先支付欠會的本單位勞動者的工資。
鏈接三：工資的扣除
用人單位不得克扣（指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動不支付或者不足額支付其工資）勞動者的工資。除下列情形外，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資：
a) 用人單位代扣代繳的個人所得稅；
b) 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
c) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
d) 用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；
e) 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
f) 其他依法可以扣減的情形。
鏈接四：幾種特殊人員的工資支付
a) 學(xué)徒工、熟練工、在中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
b) 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資；
c) 勞動者被依法判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
d) 部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定；
e) 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動員，其工資待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
f) 賣淫嫖娼人員被收容教育期間，仍與企業(yè)保持勞動關(guān)系的，在被收容教育期間，其原享受的工資福利待遇應(yīng)停止執(zhí)行，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)。如收容期滿回企業(yè)后，繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原有的工資福利待遇；若調(diào)整工作的，工資福利待遇由企業(yè)重新確定；
g) 防治非典型肺炎期間，用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的，必須按時(shí)支付勞動者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費(fèi)；
h) 勞動者在外派期間從本單位和外派單位領(lǐng)取的工資、獎金，都屬于從本單位發(fā)放的工資收入。勞動者每月所得的工資總收入不低于雙方合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，即為用人單位已依法支付工資；
i) 原企業(yè)職工經(jīng)有關(guān)部門立案偵查后，因證據(jù)不足，有關(guān)部門決定不予起訴的，其羈押期間的工資待遇，應(yīng)按照《國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
鏈接五：用人單位違法支付工資應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
用人單位違法支付工資應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。其規(guī)定：
a) 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，附在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
b) 用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
鏈接六：實(shí)踐中，勞動者對工資需要注意的幾個問題
a) 用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括日工資標(biāo)準(zhǔn)、周工資標(biāo)準(zhǔn)）是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
b) 用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合勞動合同的約定，計(jì)算是否正確；
c) 用人單位支付的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或產(chǎn)量工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定換算后是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
d) 用人單位是否按規(guī)定支付了各類休假期間的工資、加班工資及相關(guān)計(jì)算方式是否正確；
e) 用人單位在計(jì)算工資時(shí)，對工資表中各項(xiàng)內(nèi)容的勾稽關(guān)系是否正確；
f) 用人單位代扣代繳的項(xiàng)目和數(shù)額是否合法及計(jì)算是否正確；
g) 用人單位支付工資的形式、時(shí)間等是否符合規(guī)定；
7、非杭州市戶口的人參不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)意義不大嗎？
【典型案例】
苑某應(yīng)聘某公司職員，當(dāng)其向公司人事部門咨詢?nèi)绾无k理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，該公司人事部門告訴他“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是針對杭州市城鎮(zhèn)職工而言的，如果不是杭州市戶口人員，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)反而要從工資中多扣一部分錢。從長遠(yuǎn)角度來分析是不劃算的，再說到自己退休時(shí)，還不知道生活在哪。公司基于為員工現(xiàn)實(shí)利益考慮，建議苑某放棄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。
【據(jù)案說法】
該公司的說法是錯誤的。《勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧臃ā分栽谝?guī)定勞動合同必備條款時(shí)沒有規(guī)定社會保險(xiǎn)一項(xiàng)，正是因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)是在全社會范圍內(nèi)依法執(zhí)行的，不是用人單位和勞動者雙方所能協(xié)商解決的?！蛾P(guān)于對戶籍不在參保地的人員辦理退休手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2002〕190號）規(guī)定：參保人員因工作流動在不同地區(qū)參保的，不論戶籍在何地，其在最后參保地的個人實(shí)際繳費(fèi)年限，與在其他地區(qū)工作的實(shí)際繳費(fèi)年限及符合國家規(guī)定的視同繳費(fèi)年限，應(yīng)合并計(jì)算，作為享受基本養(yǎng)老金的條件。參保人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其退休手續(xù)由其最后參保地的勞動保障部門負(fù)責(zé)辦理，并由最后參保地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
由此可知，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是所有用人單位和勞動者應(yīng)盡義務(wù)，是不能放棄的，在全國任何一地的實(shí)際繳費(fèi)均視同繳費(fèi)年限。而且《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第25號）規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：杭州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本政策
參加范圍：杭州市區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外的所有用人單位和勞動者；
企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)：從2002年12月1日起，企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為用人單位全部職工的工資總額（按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑計(jì)算）。在按工資總額計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，職工工資高于上年度全省職工月平均工資300%以上部分，不計(jì)入單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)；低于上年度全省職工月平均工資60%的，按60%核定。企業(yè)對返聘的離退休人員，參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生等支付的補(bǔ)貼等項(xiàng)目不計(jì)入工資總額。
職工個人繳費(fèi)基數(shù)：企業(yè)職工個人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均工資計(jì)算。新參加工作、重新就業(yè)和新建用人單位的職工，從進(jìn)入用人單位之月起，當(dāng)年職工個人繳費(fèi)按用人單位確定的月工資收入確定。職工上年度月平均工資低于全省職工月平均工資的，按全省職工月平均工資60%核定職工個人繳費(fèi)基數(shù)；超過全省職工月平均工資300%的，按300%核定職工個人繳費(fèi)基數(shù)。上年度全省職工平均工資公布前，按前一年全省職工平均工資確定。職工個人繳費(fèi)基數(shù)仍由企業(yè)每年向養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳：企業(yè)的征繳比例為20%，由地稅部門征收，通過“一戶通”系統(tǒng)實(shí)行按月預(yù)征，年終按實(shí)清算。對上年度成立的參保企業(yè)，按上年度單位全部職工月平均工資總額作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)征繳費(fèi)基數(shù)；對本年度成立的參保企業(yè)，按當(dāng)年成立后第一個月的單位全部職工工資總額作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)預(yù)征繳費(fèi)基數(shù)；由于企業(yè)職工人數(shù)增減速等原因引起企業(yè)職工工資總額變化過大的，地稅部門可以根據(jù)實(shí)際情況確定預(yù)征繳費(fèi)基數(shù)。
職工個人征繳比例目前為7%，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自2004年起，個人征繳比例為8%。職工個人按規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由所在企業(yè)按月在職工本人工資中代扣，地稅部門每月根據(jù)市社險(xiǎn)辦提供的應(yīng)征數(shù)據(jù)通過“一戶通”系統(tǒng)征收。
鏈接二：個人賬戶
個人賬戶的建立：個人賬戶是參保人員退休時(shí)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)之一。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照公民身份證號碼為參保人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，以給參保人員手冊，記載繳費(fèi)情況。其記載的內(nèi)容主要包括參保人員的基本情況、視同繳費(fèi)年限、個人當(dāng)年繳費(fèi)工資基礎(chǔ)數(shù)和繳費(fèi)狀況、記賬利息、賬戶儲存額等。從1998年1月1日起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶統(tǒng)一按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立；職工個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。
個人賬戶的管理：個人賬戶儲存額每年按記賬利率計(jì)息一次，記賬利率參考銀行同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率確定。參保人員退休后，其個人賬戶余額部分，每年按銀行同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計(jì)息。職工所在用人單位未按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間，不計(jì)算個人繳費(fèi)年限，欠繳部分不計(jì)入個人賬戶；參保人員因失業(yè)等原因中斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間，不記個人賬戶，不計(jì)算個人繳費(fèi)年限。其個人賬戶儲存額由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以保留，并繼續(xù)計(jì)息；參保人員再就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，重新繳費(fèi)前后的個人賬戶儲存額和繳費(fèi)年限累積計(jì)算。
個人賬戶的轉(zhuǎn)移：根據(jù)規(guī)定，個人賬戶的轉(zhuǎn)移主要有以下幾種情況：
a) 職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動的，只辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
b) 職工跨統(tǒng)籌范圍流動的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個人賬戶同時(shí)轉(zhuǎn)移；轉(zhuǎn)移的個人賬戶儲存額包括從1998年1月1日起按職工繳費(fèi)工資基數(shù)11%記賬的累計(jì)本息及1996、1997兩年職工個人繳費(fèi)部分累計(jì)本息和；
c) 職工從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位，或職工從企業(yè)參軍、入學(xué)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶暫予以保留并不間斷計(jì)息；職工由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作之月起，執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休養(yǎng)老制度，其原有的連續(xù)工齡與進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后的工作年限合并計(jì)算，退休時(shí)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位的辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。已建立的個人賬戶繼續(xù)由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理，退休時(shí)，其個人賬戶儲存額每月按1/120計(jì)發(fā)，并相應(yīng)抵減按機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。
d) 職工由機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)入企業(yè)工作之月起，參加企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶，原有的工作年限視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按企業(yè)的辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
個人賬戶的使用：個人賬戶儲存額用于支付以下項(xiàng)目：
a) 個人賬戶養(yǎng)老金；
b) 基本養(yǎng)老金的部分正常支付金額；
c) 參保人員死亡時(shí)，個人賬戶余額中的應(yīng)繼承部分；
d) 按有關(guān)規(guī)定從個人賬戶中一次性支付的金額；
e) 參保人員退休后，個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶支付，個人賬戶儲存額支付完后從社會統(tǒng)籌基金中支付。
個人賬戶的繼承：在職參保人員或參保退休人員死亡時(shí)，個人賬戶余額中的個人繳費(fèi)部分本息之和可以繼承，繼承額一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人；個人賬戶的其余部分并入社會統(tǒng)籌基金。
鏈接三：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳
從2003年1月1日起，對已經(jīng)參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位中的職工，因各種原因沒有繳費(fèi)的，可以由用人單位持書面報(bào)告、職工本人檔案、招工（調(diào)動）原始憑證或以鑒證的勞動合同，到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理審核和補(bǔ)繳。
企業(yè)應(yīng)從成立之月起依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，凡成立后未按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，均應(yīng)補(bǔ)繳。
鏈接四：農(nóng)民合同制職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
凡參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工在用人單位與其解除（終止）勞動關(guān)系時(shí)，未達(dá)到法定退休年齡，本人要求一次性支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位憑本人書面申請，經(jīng)確認(rèn)加蓋公章，到養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理核準(zhǔn)手續(xù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過用有單位將應(yīng)付費(fèi)用支付給申請人；本人未要求一次性支付的，按養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶的規(guī)定執(zhí)行。
鏈接五：實(shí)踐中有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的幾個問題
a) 用人單是否存在非法規(guī)避繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的行為；
b) 用人單位在勞動合同或規(guī)章制度中對參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的約定或規(guī)定是否符合規(guī)定；
c) 用人單位是否及時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)；
鏈接六：杭州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策部分咨詢電話
杭州市社會保險(xiǎn)服務(wù)局：87019855；
杭州市勞動保障局信訪接待室：87247241；
杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動社會保障局：86912065；
8、醫(yī)療期是如何計(jì)算的
【典型案例】
高某1999年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入杭州市某外商投資企業(yè)工作。2002年12月20日起病休，其中2002年12月休11天，2003年1月休31天，2003年5月休9天，2003年6月休30天，2003年7月休31天。2003年8月1日，高某前往公司上班，并找人事部門要求對其從2003年5月23日以來的住院費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。結(jié)果，其收到公司以高某醫(yī)療期超過3個月為由解除與其勞動合同。
【據(jù)案說法】
醫(yī)療期是企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月；3、對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休的第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。具體為：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個月的按30個月內(nèi)病休累計(jì)時(shí)間計(jì)算。由此可見，高某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為3個月，其從2002年12月20日開始計(jì)算的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)在2002年12月20日到2003年6月20日這一期間累計(jì)計(jì)算，結(jié)果為71天。從2003年6月21日起，高某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。故根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該企業(yè)尚不能與高某解除勞動合同。至于高某在醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇應(yīng)當(dāng)按杭州市相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：企業(yè)參加杭州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)政策
參保范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)的全部職工和外商投資企業(yè)的中方職工，包括城鎮(zhèn)合同制職工、農(nóng)民合同制職工和一個月以上的臨時(shí)工。
參保方法：新建立的企事業(yè)單位，應(yīng)在建立的三個月內(nèi)辦理參保手續(xù)，并按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)以當(dāng)月確定的本單位全部職工工資總額為準(zhǔn)；2004年6月30日前，男年滿45周歲及以上和女年滿35周歲及以上且未到達(dá)法定退休年齡的靈活就業(yè)人員，可單獨(dú)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。并在《辦法》施行之日起六個月(即2004年6月30日前)內(nèi)，持本人身份證、本市常住戶口簿到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)的視為中斷參保。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)以上月本單位全部職工工資總額（新建立的企業(yè)以當(dāng)月確定的本單位全部職工工資總額）為基數(shù)提取9.5%，其中9%(其中6%用于建立住院和規(guī)定病種門診統(tǒng)籌基金,3%用于建立退休人員門診醫(yī)療費(fèi)社會統(tǒng)籌基金)由參保單位按月向醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納，用于建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，0.5%由參保單位按一定比例劃入職工個人賬戶；在職職工按本人上年月平均工資總額的2%繳納，由參保單位按月代扣并全部計(jì)入其個人賬戶。
重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金：參保人員每人每年繳納36元，計(jì)入重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金，以解決一個自然年度內(nèi)每一參保人員發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)開支范圍的住院醫(yī)療費(fèi)在8萬元以上部分的醫(yī)療費(fèi)（該部分主要從重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金中解決，個人承擔(dān)8%~12%）。參保單位在職職工由參保單位代扣，并隨基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)向醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代繳。如果參保人員不按規(guī)定繳納重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金的，其發(fā)生8萬元以上部分的醫(yī)療費(fèi)用，重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金不予支付。
參保人員醫(yī)?；竟芾恚簠⒈Ｈ藛T從繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月起享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保后，應(yīng)連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至法定退休年齡，若連續(xù)中斷繳費(fèi)3個月，即視為中斷參保，并從第4個月起停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。中斷參保的人員再次參保時(shí)，屬統(tǒng)籌地區(qū)非農(nóng)戶籍的參保人員，須在連續(xù)繳費(fèi)六個月后，方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；屬統(tǒng)籌地區(qū)非農(nóng)戶籍以外的參保人員（不含個體人員），可在參保繳費(fèi)后的次月起，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參保人員的繳費(fèi)年限和中斷繳費(fèi)時(shí)間對其達(dá)到法定退休年齡后的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的享受產(chǎn)生一定影響。
參保人員住院就醫(yī)：由參保單位建立個人賬戶的參保人員可在勞動保障行政部門公布的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)選擇住院治療。參保人員入院前，須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)《住院通知單》，到所在單位開具《杭州市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證》，并同時(shí)攜帶本人身份證和《杭州市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)證歷本》，辦理入院手續(xù)。相關(guān)費(fèi)用，參保人員按規(guī)定比例承擔(dān)。
參保人員門診就醫(yī)：參保單位建立個人賬戶的參保人員，單位可根據(jù)本單位的實(shí)際需要，在勞動保障行政部門公布的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店中，選擇不少于5家作為本單位的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店。參保人員可在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店中選擇門診就醫(yī)、購藥，但在定點(diǎn)藥店中購買處方藥時(shí)，須持有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的處方。相關(guān)費(fèi)用，參保人員按規(guī)定比例承擔(dān)。
鏈接二：企業(yè)職工非因工致殘的政策
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作的，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
鏈接三：實(shí)踐中享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇應(yīng)注意的問題
a) 對非典型肺炎患者、疑似病例者的治療隔離時(shí)間，不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；
b) 職工因病需要住院前一定要確認(rèn)所入醫(yī)院是否為定點(diǎn)醫(yī)院，需要辦理什么手續(xù)，如何辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)與所在的公司取得聯(lián)系；
c) 用人單位是否按規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)，選擇了哪些定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；
d) 用人單位是否及時(shí)建立了個人賬戶，對個人賬戶是如何操作是否有規(guī)章制度；
鏈接四：杭州市醫(yī)療保險(xiǎn)政策部分咨詢電話
杭州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心：87041850；
杭州市勞動保障局信訪接待室：87247241；
杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動社會保障局：86912065；
9、外來人員在杭州就業(yè)的不能享受生育保險(xiǎn)嗎
【典型案例】 凌某系安徽人，1999年來杭州工作，但其戶口一直未能落杭。2002年其懷孕，于是向公司請產(chǎn)假并詢問如何辦理生育保險(xiǎn)手續(xù)和享受什么樣的生育保險(xiǎn)待遇。結(jié)果，公司負(fù)責(zé)人告訴她，因?yàn)槠洳皇呛贾萑硕荒芟硎苌ｋU(xiǎn)待遇。事后查明，該公司未按時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
【據(jù)案說法】
生育保險(xiǎn)與養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)一起并稱五大保險(xiǎn)，它們共同構(gòu)成我國社會保險(xiǎn)的基本框架。其中生育保險(xiǎn)是為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療保健需要，平衡各企業(yè)之間的生育保險(xiǎn)費(fèi)用而由各單位按一比例繳納的。根據(jù)《杭州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，該辦法適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)的種類企業(yè)及其職工。所以說，本案中該公司負(fù)責(zé)人的說法是錯誤的。至于因該公司未能及時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致凌某的合法權(quán)益受損害的，由該公司承擔(dān)補(bǔ)償。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：杭州市職工生育保險(xiǎn)的基本政策
適用范圍：杭州市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)和參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的事業(yè)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及職工；
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：目前，用人單位按照上年度職工繳費(fèi)工資總額的0.7%按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；職工個人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
享受條件：職工享受生育保險(xiǎn)待遇，必須同時(shí)具備下列條件：1、所在單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行了繳費(fèi)義務(wù)；2、符合國家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┝擞?jì)劃生育手術(shù)。
享受范圍：以下費(fèi)用由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付：
1、生育津貼：根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工上年度繳費(fèi)工資基數(shù)全額計(jì)發(fā)；
2、女職工妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的符合規(guī)定的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)和分娩并發(fā)癥發(fā)生的費(fèi)用。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：順產(chǎn)（含7個月以上引產(chǎn)）每人次2300元，助產(chǎn)每人次2600元，剖腹產(chǎn)每人次4300元，7個月以下引產(chǎn)每人次1600元，流產(chǎn)每人次300元。
3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)：按杭州市物價(jià)局、財(cái)政局、杭州市計(jì)劃生育委員會杭價(jià)醫(yī)[1998]280號、杭財(cái)綜[98]字833號、杭計(jì)生委[98]72號文規(guī)定的費(fèi)用支付。（如需要住院手術(shù)的，床位費(fèi)按每床每日不高于20元標(biāo)準(zhǔn)支付）。
鏈接二：生育保險(xiǎn)費(fèi)用的申報(bào)
生育保險(xiǎn)費(fèi)用由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后一次性拔付給職工所在單位，并由單位按規(guī)定發(fā)給職工。職工所在單位在女職工計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)后實(shí)施生育保險(xiǎn)費(fèi)用的申報(bào)。申報(bào)時(shí)需要以下材料：1、杭州市職工生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付申報(bào)表；2、當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育主管部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明；3、嬰兒出生（或死亡）證明；4、病歷；5、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)；6、病假（產(chǎn)假）證明。
鏈接三：實(shí)踐中有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的幾個問題
a) 用人單位是否參加了生育保險(xiǎn)并按時(shí)繳納了保險(xiǎn)費(fèi)；
b) 用人單位是否對女職工產(chǎn)假、哺乳假及相關(guān)工作、工資待遇作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定是否合法；
c) 妥善保管好符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)證明和憑證，并及時(shí)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)；
鏈接四：杭州市生育保險(xiǎn)政策部分咨詢電話
杭州市社會保險(xiǎn)服務(wù)局：87019855；
杭州市勞動保障局信訪接待室：87247241；
10、農(nóng)民工辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
【典型案例】
賈某，江西人，2000年進(jìn)入杭州某機(jī)械制造廠工作。2003年6月向公司提出辭職。賈某在辦理辭職相關(guān)手續(xù)時(shí)，向公司勞資部門詢問其失業(yè)保險(xiǎn)金如何領(lǐng)??；結(jié)果該公司勞資干事告訴賈某，因其是農(nóng)民工，從來就沒有繳納過失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，所以辭職后也就不存在領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金一說。
【據(jù)案說法】
該公司勞資干事的說法是錯誤的。失業(yè)保險(xiǎn)是所有城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)及其職工必須參加的，其目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令258號）規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記（根據(jù)杭州市勞動局杭發(fā)勞[1995]45號文件規(guī)定，職工與單位終止勞動關(guān)系后，如在一個月內(nèi)重新就業(yè)的，不需要辦理失業(yè)登記）；4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短，對其支付一次性生活補(bǔ)貼。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有以下情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇（指醫(yī)療補(bǔ)助金等按規(guī)定同時(shí)享受的其他待遇）：1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的；4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；6、無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的；7、有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：杭州市失業(yè)保險(xiǎn)的具體政策
在介紹杭州市失業(yè)保險(xiǎn)具體政策時(shí)，對前已述部分不在重復(fù)，僅對杭州市根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》（2004年1月1日起實(shí)施）制定的一些具體政策作一介紹。
實(shí)施范圍：特別強(qiáng)調(diào)“凡用人單位招用的農(nóng)民合同制職工及一個月以上的臨時(shí)工都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)”。
申報(bào)繳納：對于無法確定工資總額的單位，可按上年度全省社會平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)。
享受標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，由市（地）按省人民政府確定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至80%確定。失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限，根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間確定：1、繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；2、繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，領(lǐng)取2個月失業(yè)保險(xiǎn)金；3、繳費(fèi)時(shí)間1年以上的，1年以上部分，每8個月增發(fā)一個月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超過4個月不滿8個月的，按照8個月計(jì)算，但享受待遇的期限最長不超過24個月。
失業(yè)人員再次就業(yè)后，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，失業(yè)人員前次失業(yè)的享受待遇期限有剩余的，應(yīng)當(dāng)與重新就業(yè)、繳費(fèi)后的享受待遇期限合并計(jì)算。合并后的享受待遇期限不得超過24個月。
在杭的所有農(nóng)民合同制工人符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，由繳費(fèi)所在地的就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)單位為其實(shí)際交費(fèi)期限，按照不低于相同繳費(fèi)時(shí)間的城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金總額的40％確定，一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
申領(lǐng)與發(fā)放：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自終止或者解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，持用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)予以審核，并從核準(zhǔn)的次月起開始發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，須憑經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的單證，到指定銀行按月領(lǐng)取，但其享受待遇期限不超過2個月的，可以一次性領(lǐng)取。失業(yè)人員原用人單位與戶籍不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，可以選擇在原用人單位所在地或戶籍地享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
鏈接二：失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移
在杭就業(yè)的外省城鎮(zhèn)戶籍職工失業(yè)后，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，按照本市的有關(guān)規(guī)定確定其享受期限和享受標(biāo)準(zhǔn)，由繳費(fèi)所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)將其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)交本人戶籍地，享受失業(yè)保險(xiǎn)金所需要的資金按其本人失業(yè)保險(xiǎn)金的150%計(jì)算隨失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系一并劃轉(zhuǎn)，同時(shí)，失業(yè)職工到其戶籍地申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，享受再就業(yè)服務(wù)。
職工由機(jī)關(guān)進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位工作之月起，按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限。職工由企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)入機(jī)關(guān)工作，原單位及個人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不轉(zhuǎn)移，其失業(yè)保障按《人事部關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員被辭退后有關(guān)問題的暫行辦法〉的通知》（人發(fā)〔1996〕64號）規(guī)定執(zhí)行。
鏈接三：特殊人員的失業(yè)保險(xiǎn)及相關(guān)政策
a) 浙江省內(nèi)跨地區(qū)或市內(nèi)縣（市）招用的城鎮(zhèn)職工失業(yè)后，由其本人向繳費(fèi)所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金額的50%，并到戶籍所在地進(jìn)行失業(yè)登記；
b) 農(nóng)民合同制工人戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)后，其享受標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分段計(jì)算并相加，即其戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)前，按農(nóng)民合同制工人的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受，戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)后，從本人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之月起，按城鎮(zhèn)職工規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受；
c) 對破產(chǎn)、改制企業(yè)中按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，可在失業(yè)登記后繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)待遇；
d) 對退伍、復(fù)員軍人按國家有關(guān)規(guī)定可計(jì)算的軍齡應(yīng)視為繳費(fèi)年限，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；
e) 在職人員因被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)，而被用人單位解除勞動合同的，可以在其刑滿、假釋、勞動教養(yǎng)期滿或解除勞動教養(yǎng)后，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以在其刑滿、假釋、勞動教養(yǎng)期滿或解除勞動教養(yǎng)后恢復(fù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
鏈接四：實(shí)踐中有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)注意的問題
a) 用人單位是否參加了失業(yè)保險(xiǎn)并按時(shí)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
b) 離職時(shí)，用人單位是否已按規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)并提供了必要的憑證；
c) 失業(yè)后及時(shí)辦理失業(yè)登記。
鏈接五：杭州市失業(yè)保險(xiǎn)政策部分咨詢電話
杭州市就業(yè)管理局失業(yè)保險(xiǎn)管理部：87916065；
杭州市勞動保障局信訪接待室：87247241；
杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動社會保障局：86912065；
11、在公司里突發(fā)疾病死亡是工傷嗎
【典型案例】
蔡某系杭州某軟件公司程序工程師，2002年12月20日根據(jù)公司的任務(wù)指派在編寫某電子應(yīng)用程序時(shí)，因突發(fā)“高血壓腦出血”搶救無效，于2002年12月21日死亡。蔡某家屬認(rèn)為這是工傷，要求公司給付工傷保險(xiǎn)待遇。
【據(jù)案說法】
根據(jù)《關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]177號）的規(guī)定，蔡某系工作時(shí)間發(fā)病，如果不存在加班加點(diǎn)突擊任務(wù)，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但如果本案發(fā)生在2004年1月1日以后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令375號）的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為工傷?，F(xiàn)將《工傷保險(xiǎn)條例》的主要內(nèi)容作一簡要的介紹。
《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱為工傷條例）自2004年1月1日起實(shí)施，在該條例實(shí)施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照該條例執(zhí)行。
適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這里的企業(yè)應(yīng)當(dāng)理解為無論何種所有制性質(zhì)、無論規(guī)模大小，凡是已經(jīng)工商登記注冊的企業(yè)，都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)；而有雇工的個體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，鑒于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，應(yīng)當(dāng)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工（指與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括外商投資企業(yè)的外方人員）本人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷認(rèn)定：工傷是指在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷三種情況。
A、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
a) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
b) 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
c) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
d) 患職業(yè)病的（指國家列入職業(yè)病名單中的疾?。?；
e) 因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
f) 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
g) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
B、職工有下列情形之一的，視同工傷：
a) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
b) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
c) 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但本項(xiàng)所能享受到的工傷保險(xiǎn)待遇為除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
C、職工有下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷：
a) 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
b) 醉酒導(dǎo)致傷亡的；
c) 自殘或者自殺的。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
認(rèn)定時(shí)間：職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
認(rèn)定材料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請表（應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因及職工傷害程度等基本情況）；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活在部分能自理和生活部分不能自理。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。
工傷保險(xiǎn)待遇：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償?shù)脑瓌t，即職工發(fā)生工傷事故時(shí)，無論其在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。具體待遇項(xiàng)目如下：
A、工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：
1) 工傷醫(yī)療待遇：
a) 工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。
b) 康復(fù)性治療費(fèi)用。
c) 輔助器具安裝配置費(fèi)用。
2) 傷殘待遇：
a) 一次性傷殘補(bǔ)助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個月～6個月的本人工資。
b) 傷殘津貼。一至四級傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90%～75%。
c) 生活護(hù)理費(fèi)。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級，分別補(bǔ)助統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%～30%。
3) 工亡待遇：
a) 一次性工亡補(bǔ)助金。48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
b) 喪葬補(bǔ)助金。6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
c) 供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡職工供養(yǎng)的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，符合一定條件的享受40%～30%的撫恤金。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。
4) 用人單位負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目：
a) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
b) 轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。
c) 停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)（職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的可以再適當(dāng)延長，但延長期最長不得超過12個月）。
d) 傷殘津貼。五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。
e) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
5) 屬于非法用工單位傷亡人員，按照有關(guān)規(guī)定非法用工單位應(yīng)向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
6) 用人單位在未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
7) 工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的,可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
工傷保險(xiǎn)待遇停止：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的；2、拒不接受勞動能力鑒定的；3、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：杭州市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定
杭州市已有的工傷保險(xiǎn)政策因工傷條例的頒布實(shí)施，其與工傷保險(xiǎn)條例中相抵觸的部分必然需要重新修訂。故在此不作敘述。
鏈接二：特殊人員的工傷保險(xiǎn)
1、職工因交通事故引起的工傷如何認(rèn)定及處理
根據(jù)工傷條例的規(guī)定，“職工在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此規(guī)定是工傷條例生效后規(guī)范工傷范圍和認(rèn)定工傷工作的依據(jù)。這一規(guī)定與《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞動部發(fā)[1996]266號） “在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的” 的規(guī)定相比，發(fā)生了變化。根據(jù)工傷條例和結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對此應(yīng)當(dāng)作以下理解：
職工因交通事故引起的工傷認(rèn)定條件是：A、交通事故發(fā)生的地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是職工上下班途中，至于是否為職工上下班的必經(jīng)路線則不作要求；B、交通事故發(fā)生的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是職工上班或下班時(shí)間，至于是否為上下班規(guī)定時(shí)間則不作要求；C、交通事故發(fā)生的傷害必須是受到機(jī)動車事故傷害，且職工無故意或過失違反交通管理行為。只有符合這3個條件的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷。
職工因交通事故引起的工傷只要符合工傷認(rèn)定條件，不論該職工或其所在用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，均應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果該職工及其所在用人單位已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)，有關(guān)的工傷待遇按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行；如果該職工及其所在用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，有關(guān)的工傷待遇則由該職工所在用人單位支付。
在處理職工因交通事故引起的工傷，交通事故是否已處理不再是此類工傷處理的前置條件，只要能夠確定職工在交通事故中符合工傷認(rèn)定條件的，就可以按照工傷條例進(jìn)行工傷認(rèn)定和享受工傷待遇。當(dāng)然，職工因交通事故已經(jīng)獲得賠償?shù)?，企業(yè)或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以不再支付相應(yīng)待遇；如果職工未獲得交通事故的賠償，企業(yè)或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向職工支付工傷待遇后，則可以取得向交通事故責(zé)任人的追索權(quán)，職工應(yīng)當(dāng)予以必要的協(xié)助。
2、司機(jī)因交通事故引起的工傷認(rèn)定
《最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)》（法行[2000]26號）規(guī)定，司機(jī)因公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷條例的規(guī)定，對司機(jī)工傷認(rèn)定的限制條件還需要增加“無違反交通管理行為”，否則就屬于違反治安管理行為而不得認(rèn)定為工傷。
3、職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從發(fā)生事故當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按工傷條例職工因工死亡保險(xiǎn)待遇的規(guī)定處理。
4、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更登記。
5、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
6、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
7、職工被派遣出境工作的，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，參加當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。
8、職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼。
9、無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘的為賠償基數(shù)（是指用人單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資，下同）的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍；受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
鏈接三：實(shí)踐中有關(guān)工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)注意的問題
a) 用人單位是否參加了工傷保險(xiǎn)并按時(shí)繳納了保險(xiǎn)費(fèi)；
b) 用人單位是否提供了適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)，并制定了相關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度；
c) 工傷發(fā)生時(shí)，用人單位是否存在違章指令或其他安全缺陷；
d) 工傷發(fā)生后，用人單位是否采取積極的救治措施；
e) 工傷發(fā)生后，用人單位是否按規(guī)定進(jìn)行了工傷報(bào)告或工傷認(rèn)定申請；
f) 工傷發(fā)生后，用人單位是否按規(guī)定支付了工資等其他待遇；
g) 工傷發(fā)生后，受害人應(yīng)當(dāng)收集和保管相關(guān)證據(jù)。
鏈接四：杭州市工傷保險(xiǎn)政策部分咨詢電話：
杭州市社會保險(xiǎn)服務(wù)局：87019855；
杭州市勞動保障局信訪接待室：87247241；
杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動社會保障局：86912065；
12、不是企業(yè)骨干就不能享受住房公積金待遇嗎
【典型案例】
華某2002年參加工作，應(yīng)聘于杭州某私營企業(yè)。2003年杭州市經(jīng)濟(jì)適用房改革，華某從媒體得知住房公積金待遇的存在，于是向公司人事部門詢問，公司是否為其繳納住房公積金。結(jié)果，公司告訴他，公司只為一些骨干繳納住房公積金。
【據(jù)案說法】
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)界、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。相關(guān)規(guī)定主要內(nèi)容如下：
住房公積金的繳存：
職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；杭州市的繳存比例為8%。新參加工作的職工從參加工作的第2個月開始繳存住房公積金，單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)工資之日起繳存住房公積金，月繳存額均為職工本人當(dāng)月工資乘以繳存比例。職工每月繳存的住房公積金由單位代扣代繳，單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位和職工個人繳存的住房公積金匯繳至住房公積金專戶內(nèi)，由受托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。單位和職工個人繳存的住房公積金是免繳稅費(fèi)的。
單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日到住房公積金管理中心辦理繳存登記；單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記。
住房公積的提取和使用：單位和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：
a) 購買、建造、翻建、大修自住房的；
b) 離休、退休的；
c) 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；
d) 出境定居的；
e) 償還購房貸款本息的；
f) 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
住房公積金屬于職工工資。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲金額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：杭州市經(jīng)濟(jì)適用房政策
杭州市經(jīng)濟(jì)適用房政策在2003年進(jìn)行了重大改革，根據(jù)《杭州市市區(qū)經(jīng)濟(jì)居住房銷售管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，同時(shí)具備下列條件的，可以申請購買經(jīng)濟(jì)居住房：
a) 在本市市區(qū)范圍具有城鎮(zhèn)常住居民戶口；
b) 已經(jīng)取得結(jié)婚證書的居民或年齡在35周歲及以上的單身居民；
c) 享受實(shí)物分房建筑面積未達(dá)到浙政辦發(fā)[1996]177號文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的下限，即：一般職工55平方米及以下；具有中級職稱的職工（相當(dāng)于科級干部）65平方米及以下；具有副教授高級職稱的職工（相當(dāng)于縣、處級干部）75平方米及以下；具有教授高級職稱的職工（相當(dāng)于廳、局級干部）95平方米及以下；
d) 屬于中等收入家庭的職工、居民。按照杭政[2003]3號文件規(guī)定，上一年度家庭收入不超過以下標(biāo)準(zhǔn)：一般職工45000元；具有中級職稱的職工（相當(dāng)于科級干部）52500元；具有副教授高級職稱的職工（相當(dāng)于縣、處級干部）60000元；具有教授高級職稱的職工（相當(dāng)于廳、局級干部）75000元。
鏈接二：用人單位對待住房公積金的方法
a) 用人單位對勞動者采取“不鬧不繳”政策；
b) 用人單位對住房公積金采取“整體不催不建不繳”政策；
c) 用人單位采取只為企業(yè)骨干建繳住房公積金政策；
d) 用人單位采取瞞報(bào)工資水平，少繳住房公積金政策；
e) 用人單位名義上建、繳住房公積金，但所繳費(fèi)用全部由勞動者自己承擔(dān)。
鏈接三：杭州市住房公積金政策部分咨詢電話
杭州市住房公積金管理中心：87709591；
杭州市勞動保障局信訪接待室：87247241；
杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動社會保障局：86912065；
13、用人單位能夠單方解除勞動合同嗎
【典型案例】
張某是杭州某機(jī)械制造公司的設(shè)計(jì)技術(shù)員，與公司簽訂的勞動合同到2005年6月到期。2002年10月其所在公司進(jìn)行改制，由原來的機(jī)械制造改為計(jì)算機(jī)軟件的制造與銷售。張某被安排至營銷部作營銷員。張某向公司提出自己不能勝任營銷員工作，要求公司為其調(diào)換工作，最好是繼續(xù)從事設(shè)計(jì)。結(jié)果張某接到公司人事部門的通知，公司將以“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除與其之間的勞動合同。
【據(jù)案說法】
勞動合同的解除是指勞動合同簽訂后，尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為合意解除、法定解除和約定解除三種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同即可雙方協(xié)商一致解除（即合意解除），也可單方解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。用人單位單方解除勞動合同有以下幾種情形。
1、有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，且無需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即勞動法第25條之規(guī)定）：
a) 在試用期間被證明不符合錄用條件。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同；
b) 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
c) 嚴(yán)懲違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定；當(dāng)然，用人單位也可依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)來制定適用于自己的內(nèi)部勞動紀(jì)律方面的規(guī)章制度；
d) 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，不便對重大損害作統(tǒng)一解釋；但用人單位的規(guī)章制度的制定必須是合法的，也就是說用人單位制定的規(guī)章制度的實(shí)體內(nèi)容必須符合國家的法律法規(guī)；
e) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。
2、用人單位有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人，同時(shí)根據(jù)規(guī)定給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
a) 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病及患絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助；
b) 勞動者不能勝任勞動合同約定的工作（不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成），經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的。不能勝任工作是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成；
c) 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。客觀情況發(fā)生重大變化是指遇不可抗力或用人單位兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造、跨地區(qū)遷移等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。用人單位單方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；
d) 應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的。
3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間（法定整頓期間是指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間）或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難（生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定）確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體勞動者說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政主管部門報(bào)告（僅指說明情況，并無需要批準(zhǔn)的含義）后，方可裁員，與其解除勞動合同。用人單位依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的，需要向被解除勞動合同的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)前述第2、第3項(xiàng)之規(guī)定與勞動者解除勞動合同。但是勞動者即使存在下列任一情形，只要勞動者同時(shí)存在前述第1項(xiàng)之規(guī)定情形的，用人單位也可依據(jù)前述第1項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同：
a) 患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；
b) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
c) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
d) 工會主席、副主席和工會委員任期未滿的。如果勞動合同在本項(xiàng)與前述第b)、第c)項(xiàng)規(guī)定期內(nèi)到期的，則勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿或任期屆滿止；但用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或歇業(yè)的情形除外；
e) 勞動者被依法立案審查尚未結(jié)案的；
f) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動合同即行終止（即法定解除）：
a) 勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)；
b) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或歇業(yè)；
c) 勞動者退休或退職的；
d) 勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤的；
e) 出現(xiàn)其他法定終止條件的。
綜上所述，本案中用人單位單方通知張某公司將以“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除與其之間的勞動合同的做法是正確的。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。具體規(guī)定有：
a) 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同（勞動法第24條之規(guī)定），由用人單位提出的或者用人單位以“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作（勞動法第26條第二項(xiàng)之規(guī)定）”為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
b) 用人單位非依據(jù)勞動法第24條或第25條或第26條第（二）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
c) 勞動者在試用期滿后，依據(jù)“勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定，與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付勞動報(bào)酬、依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)外，還應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
d) 前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)中的月工資，是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動義務(wù)的12個月的平均工資。勞動者在本單位工作時(shí)間不滿12個月的，按照勞動本人實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資。如果勞動者月平均工資高于用人單位平均工資3倍的，按3倍計(jì)發(fā)。如果勞動者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
e) 前述勞動者的工資根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)工資總額的口徑計(jì)算，但勞動者為企業(yè)催收貨款的提成款不是工資總額的組成部分，因此不能作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)；
f) 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出的或勞動合同期滿勞動合同解除的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
g) 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍發(fā)內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過部分按國家稅收政策征收所得稅。
用人單位與勞動者雙方可以在勞動合同中約定勞動合同解除的其他條件，但這種約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提。
鏈接二：特殊情形的勞動合同解除
1 、精神病患者勞動合同的解除
精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除其勞動合同；經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并由用人單位發(fā)給相當(dāng)于本人3個月至6個月工資標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（勞動部辦公廳1994年7月14日發(fā)布）
2、被公安機(jī)關(guān)“收容教育”者勞動合同的解除
企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可根據(jù)勞動法第25條第2款的規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。（勞動部辦公廳1996年9月27日發(fā)布）
3、非典型肺炎患者勞動合同的解除
對非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔離人員用人單位不得解除勞動合同；在治療隔離期間，勞動合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。其治療隔離時(shí)間，不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。（勞社廳函〔2003〕257號發(fā)布）
鏈接三：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序
依據(jù)勞動法第二十七條和原勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第四條的規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
鏈接四：用人單位單方面解除勞動合同的后續(xù)義務(wù)
勞動合同解除后，用人單位還必須承擔(dān)一定的后續(xù)義務(wù)。具體有：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。這些手續(xù)包括：出具勞動關(guān)系解除的證明，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)手續(xù)，轉(zhuǎn)出檔案手續(xù)，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)等。
2、用人單位在辦理相關(guān)手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動者進(jìn)行工資結(jié)算。
3、如果用人單位的勞動合同解除，依法應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝贿€應(yīng)當(dāng)在工資結(jié)算時(shí)一并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位的后續(xù)義務(wù)必須在用人單位出具勞動合同解除證明之日起30天內(nèi)完成。
鏈接五：用人單位單方解除勞動合同時(shí)常用方法
a) 惡意解除勞動合同；
b) 以“末位淘汰”辭退員工；
c) 刻意增加勞動者勞動強(qiáng)度，改變勞動定額；
d) 刻意急劇降低工資標(biāo)準(zhǔn)；
e) 以“勞動提出辭職”為由進(jìn)行協(xié)商解除勞動合同，否則不辦理相關(guān)手續(xù)；
f) 以違反公司規(guī)章制度為由辭退員工，而該制度實(shí)際上卻無效；
g) 勞動者有舉報(bào)行為的，“格殺無論”；
h) 勞動者提出加薪的，降低勞動強(qiáng)度等維權(quán)的，“殺”領(lǐng)頭者；
i) 以企業(yè)發(fā)生客觀變化為由解除勞動者的合同，而實(shí)際上不存在法定客觀變化。
14、勞動者可以單方解除勞動合同嗎
【典型案例】
余某2003年6月剛剛畢業(yè)，在學(xué)校組織的一次人才招聘會上，其與某知名電子企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。但進(jìn)入公司崗位的余某很快發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度及發(fā)展空間根本不像媒體介紹，非常不適合自己。于是，余某向公司提出辭職，要求單方解除勞動合同。
【據(jù)案說法】
余某的做法肯定是合法的。正如前述，用人單位可以單方解除勞動合同一樣，勞動者也可以單方解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的主要規(guī)定有以下情形。
1、有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
a) 在試用期內(nèi)的；
b) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；
c) 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
d) 拒不支付勞動者延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬的；
e) 扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
f) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
g) 用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
h) 應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的；
i) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、除上述情形勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
勞動者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。具體有：
a) 用人單位招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用；
b) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的除外。用人單位出資（指有支付憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期，按勞動合同期限等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
c) 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
d) 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條第1款的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：競業(yè)避止條款
我國對競業(yè)避止條款的規(guī)定主要是《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞動部發(fā)[1996]355號）之第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
這一規(guī)定把我國的競業(yè)避止條款分為兩種類型，即脫密條款和保密條款。用人單位與勞動者如果約定脫密期的，則勞動者向用人單位提出解除勞動合同的通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)是提前6個月。用人單位在接到勞動者解除勞動合同通知后，將勞動者調(diào)離現(xiàn)崗位，進(jìn)行為期6個月的脫密。在這一條款下，用人單位無需支付保密經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者如果約定保密條款的，勞動者依然可提前30天向用人單位提出解除勞動合同的書面通知，但勞動者在約定的期限內(nèi)（不超過為3年）不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款是無效的。
鏈接二：違約金條款
我國的勞動合同違約責(zé)任條款的規(guī)定主要是《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號）“根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同約定“違反勞動合同責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不違反法律、法規(guī)、規(guī)章，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動爭議促裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)”。在實(shí)踐中，需要注意以下四個方面：
a) 違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期限約定或違反保守商業(yè)秘密約定或法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形的；
b) 違約條款是否經(jīng)過協(xié)商。一般情況下，處于弱勢地位的勞動者很難舉證用人單位“一方單獨(dú)決定”；但勞動者需要有證據(jù)意識，為保護(hù)自己合法權(quán)益而妥善收集和保管保證據(jù)。
c) 違約條款是否公平、合理、合乎實(shí)際。在實(shí)踐中，用人單位往往只約定，如果其違反勞動合同，將按勞動者每滿一年補(bǔ)償若干元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而用人單位單方解除勞動合同發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定內(nèi)容，其實(shí)質(zhì)不是違約金。
d) 違約金數(shù)額的約定。在勞動合同中約定違約金通常有兩種方式，一是固定額，另外一種是隨合同期的履行而遞減支付額。選擇不同方式，勞動合同違約金支付的數(shù)額就不同。這就決定于勞動合同的約定。
鏈接三：實(shí)踐中常見的用人單位不情愿解除勞動合同的常見方法
a) 提高相關(guān)待遇極力挽留；
b) 以扣除一定薪金相威脅；
c) 以不辦相關(guān)手續(xù)、不出具相關(guān)手續(xù)或不辦理檔案移交等相威脅；
15、企業(yè)制定的規(guī)章制度都有法律效力嗎
【典型案例】
葉某是杭州某公司職工，2002年9月被公司根據(jù)該公司《崗位考核管理規(guī)定》中的末位淘汰條款而被末位淘汰。 末位淘汰條款的具體內(nèi)容是：由公司人事部門組織考核，每月按照一定程序?qū)λ袉T工進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)排在最后兩名的員工被淘汰，由公司予以辭退并辦理辭退手續(xù)。
【據(jù)案說法】
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！秳趧臃ā返倪@一規(guī)定為用人單位規(guī)章制度具備法律效力奠定了依據(jù)。但也就是這條，對用人單位制定的規(guī)章制度進(jìn)行了設(shè)定和約束。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度要想具有法律效力，必須具備兩個條件：一是依法制定，二是必須公示。
所謂用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度是指用人單位必須依據(jù)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章。包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治條例或單行條例以及勞動方面的行政規(guī)章、政策。如果用人單位制定的規(guī)章制度與國家法律、行政法規(guī)及政策相抵觸則無效。
本案中，該公司的《崗位考核管理規(guī)定》中有關(guān)末位淘汰的規(guī)定是沒有法律依據(jù)的，葉某以此提起勞動爭議，該公司是要敗訴的。因?yàn)橛喠?、變更、解除勞動合同是雙方的法律行為，企業(yè)不可以單方隨便決定。“末位淘汰”可以用在諸如機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職務(wù)的降低、撤消上，干部職務(wù)的升降、撤消均是由單位單方就可以作出的。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：企業(yè)職工獎懲條例
《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）是現(xiàn)行有效的行政法規(guī)，適用于企業(yè)對職工違紀(jì)、開除、除名等行政處分。該條例規(guī)定了警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除（除名）及罰款等處分方式。企業(yè)對職工進(jìn)行處罰需要遵循一定的程序，主要是弄清事實(shí)，取得證據(jù)，聽取本人申辯，征求工會意見，經(jīng)過一定會議討論。
企業(yè)對職工除名必須是職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一個月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。企業(yè)可以對職工處以罰款，但不能超過本人工資的20%，且必須將罰款處罰書面通知被處罰人。企業(yè)對違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的職工可以責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失；但每月從其工資中扣除的賠償金額不得超過其工資的20%。企業(yè)對處以留用察看的職工，可以停發(fā)工資，僅發(fā)給生活費(fèi)。
職工對企業(yè)的處分有異議的，可以在公布處分決定之日起十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，也可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請勞動爭議仲裁。
鏈接二：連續(xù)曠工時(shí)間的計(jì)算
《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定的“職工………，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天的，……企業(yè)有權(quán)予除名”中連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過15個工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。（勞動和社會保障部辦公廳1998年4月6日發(fā)布）
鏈接三：開除職工
企業(yè)開除職工，認(rèn)定錯誤事實(shí)部分符合《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但未按該條例規(guī)定的程序處理的，屬于處理程序不合法。勞動仲裁委員會受理此類案件，經(jīng)調(diào)查取證，認(rèn)為企業(yè)給予職工開除處分所認(rèn)定的事實(shí)清楚，符合條例規(guī)定的開除條件，并且按規(guī)定企業(yè)審批職工處分時(shí)間又未到期（當(dāng)事人的申訴時(shí)間，勞動仲裁委員會處理該案件的時(shí)間除外）時(shí)，就要求企業(yè)按條例規(guī)定的程序和期限補(bǔ)正處理，并提交補(bǔ)充材料。對按期處理并提交補(bǔ)充材料的，應(yīng)裁決“維持企業(yè)的開除決定”，否則，應(yīng)裁決“撤銷企業(yè)的開除決定”。如企業(yè)對勞動仲裁委員會的裁決不服，可在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
16、申請仲裁的同時(shí)還可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
【典型案例】
程某是杭州某高新技術(shù)企業(yè)員工，2002年12月因合同期滿，與該公司終止勞動合同。但在工資結(jié)算時(shí)，對12月加班工資的結(jié)算發(fā)生了爭議。于是向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但在案件審理過程中，由于無法提供加班證據(jù)，可能承擔(dān)敗訴結(jié)果。程某想向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。
【據(jù)案說法】
勞動監(jiān)察是指勞動行政主管依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行教育、制止，并予以行政處罰的行為。勞動監(jiān)察必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，實(shí)行勞動行政部門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合的原則。任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為者有權(quán)檢舉和控告?！秳趧臃ā芬?guī)定了勞動者享有的權(quán)利，其中有提請勞動爭議處理的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。“法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”是指勞動依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加勞動職工民主管理的權(quán)利……對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。”由此可見，勞動者既可以申請勞動爭議仲裁，也可以進(jìn)行監(jiān)察舉報(bào)。這也就是說，在提請仲裁的同時(shí)，勞動者還有權(quán)向勞動監(jiān)察舉報(bào)。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：舉報(bào)勞動違法行為的規(guī)定
舉報(bào)勞動違法行為的規(guī)定主要是《處理舉報(bào)勞動違法行為規(guī)定》（勞動部令第5號）及相關(guān)法律法規(guī)。主要規(guī)定有：
處理舉報(bào)的勞動違法行為應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并為舉報(bào)人保密。地方各級勞動行政部門受理舉報(bào)的管轄范圍，由省級勞動保障部門依法規(guī)定（浙江規(guī)定，勞動監(jiān)察按行政區(qū)域劃分，各行政區(qū)域勞動行政部門負(fù)責(zé)該區(qū)域所屬用人單位及勞動者的監(jiān)察）。凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案受理。對舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)審結(jié)，情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。
根據(jù)規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容有：
a) 遵守招用職工規(guī)定的情況；
b) 訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同和集體合同的情況；
c) 遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
d) 支付職工工資的情況；
e) 遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定的情況；
f) 遵守職工福利規(guī)定的情況；
g) 遵守職業(yè)培訓(xùn)、技能開發(fā)規(guī)定的情況；
h) 遵守女職工、未成年工勞動保護(hù)規(guī)定的情況；
i) 保障殘疾人勞動權(quán)益的情況；
j) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。
鏈接二：違反《勞動法》行政處罰辦法
根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）的規(guī)定，對用人單位有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門實(shí)施相應(yīng)的行政處罰：
a) 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
b) 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的；
c) 用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的；
d) 用人單位違反國家有關(guān)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的；
e) 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的；
f) 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的以及對發(fā)生急性中毒事故或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)或故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的；
g) 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與工程“三同時(shí)”的；
h) 用人單位未向勞動者提供必要勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的；
i) 用人單位使用童工的；
j) 用人單位安排女職工或未成年工從事禁忌勞動的或違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于90天或?qū)ξ闯赡旯の炊ㄆ谶M(jìn)行健康檢查的；
k) 用人單位未按規(guī)定的條件解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的；
l) 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
m) 用人單位對勞動監(jiān)察人員無理阻撓或打擊報(bào)復(fù)的。
用人單位對行政處罰不服的，可以申請行政復(fù)議或起訴。
17、在杭分公司發(fā)生勞動爭議由哪兒管
【典型案例】
鐘某是某電子公司杭州分公司營銷員，2003年初，經(jīng)過面試，該公司與其簽訂了試用協(xié)議，約定試用期為6個月，試用期月薪2600元。2003年7月，經(jīng)該公司考核，鐘某符合轉(zhuǎn)正條件；該公司提出簽訂合同期限為1年，實(shí)行年薪制，公司不為員工繳納各類保險(xiǎn)，相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)均由員工自己承擔(dān)。鐘某擬向公司討個說法，但公司注冊地在富陽。
【據(jù)案說法】
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。在實(shí)踐中，發(fā)生勞動爭議一般當(dāng)事人會協(xié)商解決或向有關(guān)部門申請調(diào)解，然后再向勞動仲裁委員會申請仲裁。我國調(diào)整勞動爭議法律規(guī)范是《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》（1993年6月11日國務(wù)院發(fā)布），但該條例中與《勞動法》內(nèi)容相抵觸的，應(yīng)當(dāng)以《勞動法》的規(guī)定為準(zhǔn)?，F(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容簡明介紹如下。
1、受案范圍的規(guī)定
我國境內(nèi)發(fā)生的下列勞動者與用人單位之間的勞動爭議均為勞動爭議仲裁受案范圍；
a) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議。辭退職工既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的其他原因予以辭退的職工；
b) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定（包括法律、法規(guī)、規(guī)章）發(fā)生的爭議。“工資”是指國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職職工工資總額中的各種勞動報(bào)酬；“保險(xiǎn)”指社會保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤金等社會保險(xiǎn)待遇；‘福利“是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；“培訓(xùn)”指職工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；“勞動保護(hù)”指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施；
c) 因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
d) 因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；
e) 勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
f) 勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
2、管轄的規(guī)定
縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（指職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員會處理。如果職工住所地與工資關(guān)系所在地不一致的，可比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
3、申訴時(shí)效
一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利補(bǔ)侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前述規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。
“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。
勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，但中止時(shí)間最長不超過30日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
4、處理時(shí)效
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出（勞動法第82條）。這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此，《企業(yè)勞動爭議條例》第32條關(guān)于“仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定，應(yīng)服從《勞動法》的規(guī)定，即仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起60天內(nèi)結(jié)束。
5、部分裁決
勞動爭議仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)：
a)企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無基本保障的；
b) 職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；
c) 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。
企業(yè)對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定，向仲裁委員會申請復(fù)議一次。仲裁委員會應(yīng)在接到復(fù)議申請7日內(nèi)做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對案件的其他問題，仲裁委員會應(yīng)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書上寫明部分裁決的內(nèi)容。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。
6、仲裁效力
對仲裁決議無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁實(shí)施仲裁終局制度，仲裁決定一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人沒有提請?jiān)俅尾脹Q的權(quán)利，除非勞動爭議仲裁委員會對自己作出的仲裁決定書發(fā)現(xiàn)有錯誤而進(jìn)行重新仲裁或者經(jīng)人民法院裁決撤銷。
7、勞動爭議訴訟
勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第2規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
a) 勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
b) 勞動者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
c) 勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對確已超過仲裁申請期限的，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
8、舉證責(zé)任
舉證責(zé)任的一般原則是誰主張誰舉證。但用人單位對下列情形負(fù)舉證責(zé)任：
a) 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議；
b) 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷而發(fā)生的勞動爭議。
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：勞動爭議的相關(guān)政策適用
1、關(guān)于補(bǔ)發(fā)職工工資。在處理勞動解除或終止勞動合同的勞動爭議時(shí)，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資。
2、勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
3、勞動爭議仲裁裁決作出后不再變更被執(zhí)行主體。對《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》（法釋〔1998〕15號）規(guī)定，依照《民事訴訟法》第213條、《最高人民法院關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第271條至274條及本規(guī)定裁定變更或追加被執(zhí)行主體的，由執(zhí)行法院的執(zhí)行機(jī)構(gòu)辦理。據(jù)此，對于勞動仲裁裁決執(zhí)行過程中發(fā)生主體消亡（指用人單位或勞動者的主體資格不復(fù)存在——作者注）情形的，由人民法院根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。勞動爭議仲裁裁決一經(jīng)作出并生效后，仲裁程序即結(jié)束，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體。
4、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時(shí)效的，勞動爭議仲裁時(shí)效相應(yīng)順延。對因上述原因妨礙勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)審理案件的，可根據(jù)各地疫情情況，審理期限相應(yīng)順延。
鏈接二：勞動爭議中的證據(jù)
勞動爭議案件中能夠作為證據(jù)使用的有：勞動合同、存在有關(guān)勞動關(guān)系約定的協(xié)議（如試用協(xié)議、聘用協(xié)議、工作承包協(xié)議等）、培訓(xùn)協(xié)議、開除或除名通知書、辭退證明、勞動合同解除證明、工作證、工資條（單、折）、加班證明（或相關(guān)記錄）、工作記錄、實(shí)事勞動關(guān)系的記錄、醫(yī)療病歷本、相關(guān)費(fèi)用單據(jù)等等。雖然法律賦予仲裁部門有調(diào)查取證權(quán)，但該權(quán)利是否行使完全取決于仲裁庭。而現(xiàn)實(shí)中，許多仲裁庭的人手都不夠，完全有可能需要當(dāng)事人自己提供證據(jù)。這就要求我們在日常工作，凡是對記錄勞動關(guān)系、勞動履行過程、勞動糾紛等內(nèi)容的材料、資料、旁證等均可能成為確定事實(shí)的證據(jù)，需要處于弱勢地位的勞動者于平時(shí)留心收集，并妥為保管。至于哪些材料最終能夠用于勞動爭議成為證據(jù)，需要根據(jù)具體情況來甄別，而且這種甄別往往需要借助專業(yè)力量。
鏈接三：勞動爭議仲裁的注意事項(xiàng)
1、爭議申訴時(shí)效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利補(bǔ)侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，為此，當(dāng)事人要正確理解和把握“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利補(bǔ)侵害之日”的含義，切莫因超過申訴時(shí)效而導(dǎo)致自身的合法權(quán)益不能保障。
2、明確被申訴人。被申訴人應(yīng)當(dāng)是與申訴人存在勞動關(guān)系的一方，但實(shí)踐中因?yàn)橛萌藛挝坏膹?fù)雜性，往往會發(fā)生錯列被申訴人，以致枉費(fèi)人、財(cái)、物。
3、確定受理機(jī)構(gòu)。勞動爭議案件由發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人勞動關(guān)系所在地的仲裁機(jī)構(gòu)受理，但實(shí)踐中有勞動關(guān)系所在地、當(dāng)事人所在地、工資所在地、勞動合同履行地，適當(dāng)?shù)倪x擇會收到事半功倍之效。
4、充分利用好證據(jù)。勞動爭議案件的審理也是以“事實(shí)為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩”的，在案件審理過程中，當(dāng)事人要有完全的證據(jù)，而且, 要充分使用好證據(jù)。
5、能夠充分利用法律法規(guī)。這一點(diǎn)對普通的勞動者來講，很難做到。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不可能成為勞動法律專家，也不需要成為勞動法律專家。所以，我們往往需要專業(yè)的勞動法律專家介入勞動爭議案件，目的是為了能夠更大程度地幫助我們?nèi)〉脛趧訝幾h的勝利，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
18、家政公司介紹工作要收多少介紹費(fèi)
【典型案例】
徐某經(jīng)杭州某家政公司的介紹，進(jìn)入杭州某知名企業(yè)做操作工工作。在其獲得錄用通知的同時(shí)，也收到了該家政公司要求其繳納剩余的300元中介費(fèi)，而徐某已經(jīng)向該家政公司支付了登記費(fèi)20元，中介預(yù)繳費(fèi)300元。
【據(jù)案說法】
找工作難，找一份好的工作更難。通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)尋找工作是一重要途徑，在某種程度上講，通過人才中介組織的職業(yè)介紹，能夠?yàn)槿瞬艑さ靡粋€比較不錯的發(fā)展機(jī)會。但現(xiàn)階段，杭州市的人才中介市場并不是十分規(guī)范，特別是一些家政公司的非法中介給急于尋找工作的人造成了許多權(quán)益的侵害。
所謂人才中介機(jī)構(gòu)是指專為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。根據(jù)《浙江省人才市場管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備一定條件的才能設(shè)立人才中介服務(wù)組織，除應(yīng)當(dāng)具有設(shè)立公司或其他組織的一般條件外，其中重要的一個條件是，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須有3位以上取得《浙江省人才市場中介組織工作人員從業(yè)資格證》的專職工作人員，并獲得人事行政部門發(fā)給《人才市場中介服務(wù)許可證》。人才中介組織只有具備上述條件的，才能申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照或進(jìn)行事業(yè)單位登記。截止2003年12月獲得杭州市人事局批準(zhǔn)的人才中介組織在50余家。
人才中介組織的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)招待國家和省物價(jià)部門的有關(guān)規(guī)定，并在服務(wù)場所予以公布。一般的操作工中介費(fèi)不會超過50元。家政公司只能從事工商部門核定批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍，在職業(yè)介紹方面，家政公司只能介紹保姆，除此以外的職業(yè)介紹是不能進(jìn)行的。個人就更不能從事職業(yè)介紹服務(wù)。
家政公司、假冒人才中介服務(wù)組織往往利用他人找工作心切的心理，大張旗鼓地張貼招工信息，進(jìn)行騙錢、套錢、坑錢活動，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。所以，奉勸找工作的人們：不要輕信非法人才中介機(jī)構(gòu)！
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：遇到非法中介怎么辦
如果你在尋找工作過程中遇到非法中介組織騙錢、敲詐勒索中介費(fèi)等非法中介，致使自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，你可以向當(dāng)?shù)氐墓ど滩块T舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐娜耸滦姓鞴懿块T舉報(bào)，也可就收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)行政主管部門舉報(bào)。
, 要充分使用好證據(jù)。
5、能夠充分利用法律法規(guī)。這一點(diǎn)對普通的勞動者來講，很難做到。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不可能成為勞動法律專家，也不需要成為勞動法律專家。所以，我們往往需要專業(yè)的勞動法律專家介入勞動爭議案件，目的是為了能夠更大程度地幫助我們?nèi)〉脛趧訝幾h的勝利，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。
18、家政公司介紹工作要收多少介紹費(fèi)
【典型案例】
徐某經(jīng)杭州某家政公司的介紹，進(jìn)入杭州某知名企業(yè)做操作工工作。在其獲得錄用通知的同時(shí)，也收到了該家政公司要求其繳納剩余的300元中介費(fèi)，而徐某已經(jīng)向該家政公司支付了登記費(fèi)20元，中介預(yù)繳費(fèi)300元。
【據(jù)案說法】
找工作難，找一份好的工作更難。通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)尋找工作是一重要途徑，在某種程度上講，通過人才中介組織的職業(yè)介紹，能夠?yàn)槿瞬艑さ靡粋€比較不錯的發(fā)展機(jī)會。但現(xiàn)階段，杭州市的人才中介市場并不是十分規(guī)范，特別是一些家政公司的非法中介給急于尋找工作的人造成了許多權(quán)益的侵害。
所謂人才中介機(jī)構(gòu)是指專為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。根據(jù)《浙江省人才市場管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備一定條件的才能設(shè)立人才中介服務(wù)組織，除應(yīng)當(dāng)具有設(shè)立公司或其他組織的一般條件外，其中重要的一個條件是，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須有3位以上取得《浙江省人才市場中介組織工作人員從業(yè)資格證》的專職工作人員，并獲得人事行政部門發(fā)給《人才市場中介服務(wù)許可證》。人才中介組織只有具備上述條件的，才能申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照或進(jìn)行事業(yè)單位登記。截止2003年12月獲得杭州市人事局批準(zhǔn)的人才中介組織在50余家。
人才中介組織的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)招待國家和省物價(jià)部門的有關(guān)規(guī)定，并在服務(wù)場所予以公布。一般的操作工中介費(fèi)不會超過50元。家政公司只能從事工商部門核定批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍，在職業(yè)介紹方面，家政公司只能介紹保姆，除此以外的職業(yè)介紹是不能進(jìn)行的。個人就更不能從事職業(yè)介紹服務(wù)。
家政公司、假冒人才中介服務(wù)組織往往利用他人找工作心切的心理，大張旗鼓地張貼招工信息，進(jìn)行騙錢、套錢、坑錢活動，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。所以，奉勸找工作的人們：不要輕信非法人才中介機(jī)構(gòu)！
【相關(guān)鏈接】
鏈接一：遇到非法中介怎么辦
如果你在尋找工作過程中遇到非法中介組織騙錢、敲詐勒索中介費(fèi)等非法中介，致使自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，你可以向當(dāng)?shù)氐墓ど滩块T舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐娜耸滦姓鞴懿块T舉報(bào)，也可就收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)行政主管部門舉報(bào)。
