用人單位強行調崗降薪是能辭職索賠的,勞動者是可以申請勞動爭議仲裁的,要求恢復原崗位或者可以要求索賠。辭退和辭職的區(qū)別在于含義不同、行為發(fā)生原因不同、行為發(fā)生程度不同。
![]()
一、用人單位強行調崗降薪是否能辭職索賠
用人單位強行調崗降薪是能辭職索賠的,用人單位強行調崗降薪,可以先申請勞動爭議仲裁,要求恢復原崗位。如果用人單位不能給恢復原崗位,可以要求索賠。法律快車提醒您,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、辭退和辭職的區(qū)別在哪里
1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。
2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的,屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的,屬于勞動者的被動行為。
3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章,但未達到被開除、除名程度的職工,依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的,是用人單位與勞動者共同協(xié)商一致的結果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。
三、合同簽一年中途可以辭職嗎
合同簽一年中途可以辭職。根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)其他情形。
標簽: 辭退和辭職的區(qū)別 合同簽一年中途辭職在實際法律問題情景中,個案情況都有所差異,為了高效解決您的問題,保障合法權益,建議您直接向專業(yè)律師說明情況,解決您的實際問題。 立即在線咨詢 >
15037178970
法制法律網,中國知名的 法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線 免費法律咨詢服務。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版權所有
豫ICP備2022016495號-26
違法和不良信息舉報電話: